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LA MANCOMUNIDAD PONE EN MARCHA SU PLAN DE FORMACION CONTINUA GRATUITA DIRIGIDA A LOS EMPLEADOS PUBLICOS
10/11/2014

Se han programado para este año 2014, seis cursos de formación continua que beneficiarán a los empleados públicos de los diez ayuntamientos pertenecientes a la Mancomunidad.

El Plan se ha realizado dentro de los planes de formación para el empleo en las administraciones locales Canarias, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), y se beneficiarán más de 500 empleados públicos.

Los cursos de formación que la Mancomunidad tiene previsto realizar durante los meses de noviembre y diciembre son los siguientes:

1.    Planes de Seguridad y emergencias para Administraciones Públicas.

2.    UF0319 Sistema operativo, búsqueda de la información: Internet intranet y correo electrónico.

3.    El pago de las obligaciones y la morosidad en la Administración Local.

4.    Novedades legislativas de la Ley orgánica de protección de datos.

5.    Creación de producto turístico en el Norte.

6.    Inglés, preparación nivel B1 en el Marco Común Europeo.

                                                                                            La Mancomunidad del Norte gestiona cursos de formación para empleados públicos desde el año 1997, subvencionados por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)  en colaboración con los sindicatos firmantes del Acuerdo de Formación Continua en las Administración Públicas (CCOO, UGT y CSI-CSIF) y el Instituto Canario de Administraciones Públicas (ICAP).

 

 

Dicho Plan tiene como objetivos:

1.- Impulsar y extender entre los Ayuntamientos y sus empleados una formación que responda a sus necesidades.

2.- Facilitar al personal al servicio de la Administración asumir las funciones precisas en el marco de una adecuada planificación y gestión de los recursos humanos y materiales orientada a mejorar su capacidad de gestión, de adaptación y de liderazgo de los procesos de cambio, sí como el servicio público que se presta a la ciudadanía.

3.- Perfeccionamiento y mejora de las funciones a desempeñar por los empleados públicos, y dirigidas igualmente a la mejora de sus competencias y cualificaciones, ya sea a la hora de su ingreso como a la de su promoción y carrera profesional.

La formación para el Empleo de las Administraciones Públicas se configura como un deber y un derecho de los empleados públicos.

En la página de la Mancomunidad del Norte, www.mancomunidaddelnorte.org, se puede obtener más información en el apartado de formación continua. En ésta se encuentra el folleto de los cursos con información de cada uno de ellos, así como la ficha de inscripción.

 

 

        En Arucas, a 10 de noviembre de 2014

                                                         

 

 



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